Recruitment Websystem

Kunde: Eigenentwicklung
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Das interaktive Karriereportal ist eine Entwicklung für die RLE INTERNATIONAL Gruppe. Es steuert das globale Bewerber-Management aller Mitglieder der Unternehmensgruppe einschließlich der casolute GmbH.

Das Portal ist in zwei Bereiche unterteilt. Der öffentlich zugängliche Bewerberbereich erlaubt die Erfassung aller relevanten Daten seitens der Interessenten. Der Bewerber wird auf einer übersichtlichen, intuitiven Oberfläche durch den Prozess geführt, er hat die Möglichkeit, alle aktuellen Stellenangebote zu durchsuchen und sich direkt auf diese zu bewerben. Der integrierte RSS-Feed bietet zusätzlich stets aktuelle Informationen über vakante Stellen.

Im Administrationsbereich wird die Verwaltung der Bewerbungen und Stellenangebote gesteuert. Das Portal bietet ein komfortables Nachrichtensystem, das den authentifizierten Benutzern individuell über Aktionen und aktuelle Aufgaben informiert. Alle Vorgänge werden in einer Historie nachvollziehbar festgehalten und durch umfangreiche Auswertungsfunktionen lassen sich die Prozesse optimal gestalten.

Das Karriereportal basiert auf dem Content Management System (CMS) Typo3 und kann daher mit einer Firmenpräsentation kombiniert werden. Zudem lassen sich die Seiteninhalte einfach bearbeiten und das Layout an das eigene Corporate Design anpassen.

Alle genannten Markennamen, Produktbezeichnungen und Abkürzungen sind Eigentum der betreffenden Unternehmen.

  • Abbildung des Bewerbungsprozesses
    • Integriertes Aufgaben- und Nachrichtensystem
    • Weiterleitungs- und Feedback-Funktion
    • Historie aller Vorgänge
    • Erinnerungsfunktionen
  • Verwaltung der Stellenangebote
    • Suchfunktion für Bewerber
    • Integrierter RSS-Feed der vakanten Stellen
  • Statistiken und Kennzahlen
    • Einfache Erstellung komplexer Statistiken mit grafischer Auswertung und Exportfunktionen
  • Mehrmandantenfähigkeit
    • Anbindung beliebig vieler Firmen und Standorte
  • Viele hilfreiche Funktionen
    • Schlagwortsuche in gescannten Anhängen
    • Verarbeitung von Mehrfachbewerbungen
    • Notiz- / Kommentar-Funktionen
    • Generierung von Anschreiben
    • Erstellung von CVs
    • Vormerklisten
  • Basierend auf einem CMS
    • Einfache Pflege der Seiteninhalte
    • Mehrsprachigkeit
    • Layout im eigenen Corporate Design
    • Integration in die eigene Website
  • Transparentes Recruitment
    • Lückenlose Übersicht und Kontrolle aller Bewerbungsprozesse und Vorgänge
  • Gesicherte Bewerber-Kommunikation
    • Erinnerungsfunktionen gewährleisten einen stetigen und zeitnahen Informationsfluss an den Bewerber
  • Möglichkeit der Auswertung
    • Erstellung von Kennzahlen zur Optimierung der Prozesse, wie z.B. der Stellenausschreibungsstrategie
  • Kurze Reaktionszeiten
    • Schnelle Abwicklung der einzelnen Prozessschritte über das System sowie unmittelbare Verfügbarkeit neuer Bewerber für die Fachbereiche
  • Zentrales System
    • Ein System für die Bewerber- und Stellenangebotsverwaltung, zugreifbar für alle berechtigten Benutzer und somit keine Streuverlust
  • Linux – Webserver
  • PHP 5 – Laufzeitumgebung
  • MySQL 5 – Datenbank
  • SSL-Verschlüsselung wird empfohlen

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